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解密vipabc人才发展策略:员工是最重要的资产
来源:
2017-01-30 10:12:24

  近日,vipabc在人才发展领域又添一大奖。继获得全球最大的管理会计组织CIMA青睐,喜获CGMA全球管理会计“2016年度优秀合作雇主”后,又被劳动论坛授予“2016年世界500强企业劳动论坛经典案例奖”。屡受认可的背后,是vipabc视员工为最重要资产的人才发展理念。

  “2016年度优秀合作雇主”

  vipabc创始人兼董事长杨明先生认为:在互联网公司,员工才是公司之本,员工才是老板,员工才是最重要的资产。因此,vipabc鼓励和保障员工内部创业、在家办公和不再加班。

  vipabc尊重每个员工的创新想法,并以最大力度支持员工将创意付诸实践。“内部创业”鼓励员工们至少把10%的工作时间拿出来从事自己感兴趣的领域,员工可以选择开发自己的项目,或参与任何感兴趣的项目。公司免费开放自有平台,甚至提供技术和资金支持。

  去年9月举行的主题为“人联 创新 融合”的首届黑客马拉松(Hackathon)大赛是vipabc“内部创业”的一大盛事。优胜团队代表vipabc参加了2016 TechCrunch Hackathon国际创新峰会,摘得“优达学城最佳潜力奖”和“图灵机器人专项奖”两项大奖,在国际创新舞台上展现了vipabc员工的非凡创意。vipabc鼓励员工“智造”,弘扬和培育新时代工匠精神的做法获得劳动论坛认可,被授予“2016年世界500强企业劳动论坛经典案例奖”

  vipabc公关副总裁刘浏女士(左二)上台领“2016年世界500强企业劳动论坛经典案例奖”

  “在家办公”是弹性工作制的一种,目的是让员工更高效地工作。在去年8月vipabc举行的第一届“回娘家”的活动中,200多位享受到福利的员工回到公司分享在家办公的心得和体会。大家发现在家办公不仅可以提高自我管理能力,而且在舒适的环境下,更能保质保量地完成工作。

  “加班是剥夺别人工作的机会,努力加班、不睡觉是反智、反生理的行为,人才的表现是在脑力上,而不是在体力上。”杨明先生表示,vipabc向来反对加班,并且无论员工打不打卡,都会确保薪水会准时打到他们账户。

  真正优秀的人才是自动自发、自我驱动的。vipabc非常重视员工的自我管理,不会去约束员工,而是放权给他们,让他们在人性化的工作环境里实现自己个人价值的最大化。

  关于vipabc

  vipabc由美国硅谷技术团队研发创立,凭借独家研发的DCGS动态课程系统,将遍布全球80多个国家、100多座城市的外籍顾问与学习者精准匹配,并为学习者打造定制课程和教材。vipabc是全球首个24/7/365全年无休的真人在线教育机构,拥有10000多位外籍顾问。每年提供超过千万堂在线教育课程,客户遍及全球135个国家和地区。

  vipabc是全球首个在线教育“独角兽”公司,2015年11月,vipabc获得GIC、中俄基金、高盛、银翎资本等世界级投资方近两亿美元C轮融资。这也是vipabc继2014年初获阿里巴巴集团、新加坡淡马锡基金、启明创投和日本软银SBI集团投资一亿美元B轮融资之后,再度创下全球在线教育行业纪录。

  vipabc领先的教育理念和实践受到业内外知名人士认可和青睐。篮球名人堂姚明先生、享誉全球的刑事鉴识专家李昌钰博士、著名音乐人黄舒骏先生等倾力推荐,携手vipabc,帮助更多人站上国际舞台,自信的与世界对话。

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